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股權激勵-中城投資股權激勵咨詢項目案例

股權激勵-中城投資股權激勵咨詢項目案例

發布時間: 2018-08-15

一 客戶介紹

中城投資是國內最早成立的房地產私募投資機構,創始股東以知名地產公司為主,包括20多家境內外上市公司,具有向國外一流地產基金公司靠攏的趨勢。經過多年的發展,公司形成了基金發起、投資和資產管理的關鍵能力,并于2015年10月成功掛牌新三板,實現了資本化。截止2017年末,公司累計發起基金逾60只,資產管理規模逾200億,累計分紅逾40億,服務逾5000名投資人,累計投資項目逾443個,累計投資規模逾900億。

二 客戶痛點

1、公司成立于2002年,是國內歷史最長的房地產私募投資管理機構。2009年以后,隨著中城投資基金業務的成功募集,中城投資的基金業務正式步入規?;l展階段,業務比重顯著加大,公司體現出顯著的業務結構變化。

2、伴隨規模迅速放大,ROE暫時進入下降周期,促使管理團隊與股東重新審視公司定位與公司價值。

3、公司已形成專業化團隊的雛形,公司面臨如何評價管理團隊、激勵核心人員的問題。

三 項目目標

1、業務轉型期,戰略目標設定、業務模式制定與業務結構搭建。

2、面向公司業務結構變化與業務發展需要,建立整體激勵架構。

3、形成激勵分配機制,包括激勵對象、分配梯次順序、分配依據、分配比例等核心要素。

四 睿商解決方案

1、在戰略層面,睿商協助中城投資規劃了其業務領域、公司定位。

股權激勵-中城投資股權激勵咨詢項目案例

2、在頂層治理結構層面,睿商提出將核心管理團隊納入股權池,并形成多層級的“基金管理公司”空間化架構。同時,明確了中城投資各層級的組織權責。


股權激勵-中城投資股權激勵咨詢項目案例

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3、根據公司級價值要素,設計了利益分配和激勵方案。

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五 運行成效

1、方案期結束三年內,中城投資完成對激勵對象的配股。

2、2015年公司上市后,管理團隊的激勵價值得到進一步體現。


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